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Prima della pensione
Contribuzione
La pensione complementare prevede il conferimento di tre tipologie di contributi: il TFR, il contributo del dipendente e quello dell’'azienda.
Contribuzione
Maternità obbligatoria
- Quota azienda: Calcolata in misura proporzionale alla retribuzione percepita dal lavoratore.
- Quota TFR: Continua a maturare durante il periodo di maternità obbligatoria.
- Quota lavoratore:
- Minimo contrattuale: Se la lavoratrice ha scelto il minimo contrattuale, la quota è calcolata in misura proporzionale alla retribuzione percepita
- Percentuale libera: Se la lavoratrice ha scelto una percentuale libera sulla retribuzione utile al calcolo del TFR, questa quota è anch’essa calcolata in misura proporzionale alla retribuzione percepita.
Maternità facoltativa
- Quota azienda: No, a meno che la lavoratrice non percepisca una qualche retribuzione (per es. ex festività soppressa) e in questo caso viene calcolata in misura proporzionale alla retribuzione percepita dalla lavoratrice.
- Quota TFR: Continua a maturare anche durante il periodo di maternità facoltativa.
- Quota lavoratore:
- Minimo contrattuale: Se la lavoratrice ha scelto il minimo contrattuale, la quota non è dovuta, a meno che la lavoratrice non percepisca una qualche retribuzione (per es. ex festività soppressa) e in questo caso viene calcolata in misura proporzionale alla retribuzione percepita dalla lavoratrice.
- Percentuale libera: Se la lavoratrice ha scelto una percentuale libera sulla retribuzione utile al calcolo del TFR, questa quota è anch’essa calcolata in misura proporzionale alla retribuzione percepita.