La comunicazione e l'informazione costituiscono elementi essenziali per il buon funzionamento del Fondo e per la migliore soddisfazione delle aspettative previdenziali degli associati.
A tal fine, Cometa si impegna a fornire comunicazioni e informazioni orientate ai principi di massima diffusione, trasparenza e tempestività secondo le regole e le finalità contenute nel Codice di Autodisciplina di cui Cometa ha deciso di dotarsi e disponibile sul sito.

Le comunicazioni ufficiali di Cometa sono predisposte da Cometa stessa ed è fatto divieto agli altri soggetti di produrre materiali che inducano l'errata percezione di una comunicazione ufficiale. Nessuna informazione o comunicazione può modificare, correggere, o interpretare parzialmente o arbitrariamente dati forniti ufficialmente da Cometa e approvati dai competenti organismi di vigilanza.
Gli strumenti ufficiali di comunicazione di Cometa sono:
• Le circolari e le comunicazioni periodiche ufficiali
• Il sito Internet www.cometafondo.it
• Cometamatica
• Lo statuto e la nota informativa
• Il Bilancio e i relativi allegati.

Ogni simulazione o proiezione sul rendimento di Cometa e dei comparti - da chiunque sia effettuata, riferita a situazioni standard o costruita su dati relativi ad un singolo individuo - non costituisce previsione e deve essere accompagnata da esplicita dichiarazione in tal senso; devono, in ogni caso, essere chiaramente indicate le ipotesi assunte ed evidenziata la fonte di elaborazione

Ogni singolo aderente è titolare esclusivo della scelta del comparto cui intende aderire e, pertanto, nessun altro soggetto può in alcun modo decidere o prescrivere la scelta del comparto per conto dell'aderente.

Le informazioni finanziarie sui comparti nonché i confronti tra i comparti stessi o con altri prodotti finanziari devono essere sempre comunicati:
• Evidenziando i parametri oggettivi previsti dalla scheda informativa o dai prospetti obbligatori
• Evidenziando con chiarezza i periodi di riferimento
• Utilizzando termini di confronto noti e di uguale tipologia
• In modo omogeneo rispetto ai costi e al trattamento fiscale.

Il P3 (Personal Pension Planning) è uno strumento informatico di simulazione attivo sul sito www.cometafondo.it utile per chi desidera effettuare una proiezione della propria posizione previdenziale.
Tale strumento, pur nella complessità delle ipotesi sottostanti le variabili economiche e demografiche, è un efficace motore di simulazione che permette di valutare in maniera complessiva il peso della pensione pubblica e quello della pensione integrativa, ed effettuare simulazioni nel caso di diversa scelta del comparto.
IMPORTANTE: Ogni simulazione o proiezione sul rendimento di Cometa e dei comparti - da chiunque sia effettuata, riferita a situazioni standard o costruita su dati relativi ad un singolo individuo - non costituisce previsione. Le valutazioni delle attese di prestazioni pensionistiche complementari terranno conto esclusivamente delle caratteristiche tecniche dei comparti e della contribuzione passata e attesa, sia per il sistema pubblico che complementare

Oltre a tutte le informazioni su Cometa e sui suoi comparti, nel sito del Fondo si trova anche l'accesso a Cometamatica, lo strumento che rende più efficienti i servizi del Fondo, a vantaggio degli associati e delle aziende.
Infatti, tramite Cometamatica possono essere svolte direttamente dagli associati tutte le principali operazioni relative al multicomparto in modo semplice, sicuro e in tempo reale:
• Interrogazione sul valore della posizione
• Interrogazione sulla regolarità della contribuzione
• Variazione anagrafica
• Verifica del comparto di assegnazione
• Switch.
Inoltre, l'accesso periodico a Cometamatica per verificare la posizione evita possibili ritardi nella ricostruzione della posizione stessa al momento in cui si matura il diritto alla prestazione.
Il sito infine permette di restare informato sulle iniziative del Fondo e di utilizzare gli strumenti di simulazione della propria posizione previdenziale (P3 - Personal Pension Planning).

Consideriamo ad esempio la finestra n° 1 (28 febbraio): tutte le domande di switch raccolte dalla chiusura della finestra precedente e fino a tale data verranno elaborate facendo riferimento al valore di quota del 31 marzo sia per la vendita delle quote del comparto di origine che per l'acquisto del nuovo comparto di destinazione.

La richiesta di switch può essere effettuata esclusivamente tramite internet sul sito www.cometafondo.it, accedendo a Cometamatica, effettuando la registrazione e, tramite il menu di switch, scegliendo il nuovo comparto di investimento. Il fondo invierà una conferma dell'avvenuto switch tramite email.
E' possibile ottenere eventuale assistenza rivolgendosi al call center di Cometa, agli operatori sindacali e all'ufficio del personale della propria azienda.

Lo switch dovrebbe essere conseguente a un processo di analisi e verifica della propria posizione dal quale emerga che le mutate condizioni soggettive e/o anagrafiche non sono più compatibili con il profilo di rischio/rendimento e l'orizzonte temporale del comparto di origine.
Le fluttuazioni di mercato non dovrebbero influenzare decisioni di cambiamento di comparto a fini "speculativi". Infatti, in generale, gli spostamenti tra i comparti sono rischiosi per l'alta probabilità di orientarsi verso il comparto più a rischio proprio prima di ribassi di mercato o viceversa.
Il suggerimento di Cometa è pertanto quello di compiere una scelta iniziale ben ponderata e effettuare eventuali switch con cautela e riflessione.

Si, la scelta del comparto può essere successivamente modificata dall'associato tramite la cosiddetta procedura di "switch". Lo switch comporta la vendita delle quote del comparto di origine ed il successivo acquisto, per un pari controvalore, di quote del nuovo comparto scelto. Lo switch può essere effettuato in una delle quattro distinte occasioni nel corso dell'anno (dette "finestre"), purché sia soddisfatto il vincolo minimo di permanenza nel comparto (12 mesi).
Fermo restando il periodo minimo di permanenza è riconosciuto il diritto allo switch, anche senza periodo minimo, per:

• i nuovi iscritti
• gli aderenti che conferiscono tacitamente il loro TFR

Ai lavoratori già aderenti al 1° luglio 2007 è riconosciuta la facoltà di optare per il trasferimento della propria posizione anche senza superamento del periodo minimo di permanenza per i primi 9 mesi dall'avvio delle nuove garanzie sugli eventi previste per il comparto Sicurezza.
Le finestre di switch sono:

• 28 febbraio - le richieste di cambio comparto pervenute entro tale data verranno eseguite con il valore di quota del 31 marzo (sia per la vendita delle quote del comparto uscente che per il reinvestimento, per pari importo, in quote del nuovo comparto scelto).
• 31 maggio - le richieste di cambio comparto pervenute entro tale data verranno eseguite con il valore di quota del 30 giugno (sia per la vendita delle quote del comparto uscente che per il reinvestimento, per pari importo, in quote del nuovo comparto scelto).
• 31 agosto - le richieste di cambio comparto pervenute entro tale data verranno eseguite con il valore di quota del 30 settembre (sia per la vendita delle quote del comparto uscente che per il reinvestimento, per pari importo, in quote del nuovo comparto scelto).
• 30 novembre - le richieste di cambio comparto pervenute entro tale data verranno eseguite con il valore di quota del 31 dicembre (sia per la vendita delle quote del comparto uscente che per il reinvestimento, per pari importo, in quote del nuovo comparto scelto).

IMPORTANTE: Gli switch hanno un costo attualmente fissato in €10,00 ad eccezione del primo che è gratuito

I costi di gestione finanziaria, mantenuti ai livelli minimi grazie alla natura non lucrativa di Cometa, sono i seguenti:

Comparto Monetario Plus 0,04% annuo, calcolato sul patrimonio del Comparto.  Le commissioni sono corrisposte ai gestori trimestralmente sulla base del Patrimonio medio mensile gestito.

Comparto Sicurezza 0,2533% annuo, calcolato sul patrimonio del Comparto. Le commissioni sono corrisposte ai gestori trimestralmente sulla base del Patrimonio medio mensile gestito.

Comparto Reddito(*) 0,075% annuo, calcolato sul patrimonio del Comparto. Le commissioni sono corrisposte ai gestori trimestralmente sulla base del Patrimonio medio mensile gestito.

Comparto Crescita(*) 0,093% annuo, calcolato sul patrimonio del Comparto. Le commissioni sono corrisposte ai gestori trimestralmente sulla base del Patrimonio medio mensile gestito.

(*) le commissioni di gestione corrisposte ai gestori dei comparti sono diversificate per tipologia di mandato e singolo gestore. Il dato presentato è una stima dei costi aggregati in funzione del patrimonio assegnato ai gestori al momento della stesura della nota informativa. 

La prima scelta del comparto, è del tutto gratuita.
Le riallocazioni successive (switch) avranno un costo attualmente fissato in €10,00.

No. L'intera posizione maturata ed i flussi contributi futuri possono essere investiti in un unico comparto di investimento.

Tale verifica può essere effettuata tramite Cometamatica, disponibile sul sito Internet www.cometafondo.it.
Il comparto scelto dall'associato verrà indicato anche nella comunicazione periodica che Cometa invierà a tutti gli associati nel mese di marzo di ogni anno.
E' possibile ottenere eventuale assistenza rivolgendosi al call center di Cometa (02/255361), agli operatori sindacali e all'ufficio del personale della propria azienda.

Gli associati a Cometa riceveranno una welcome letter con la quale verranno comunicati i codici di accesso alla sezione riservata del sito internet "Cometamatica" tramite il quale potranno effettuare la propria scelta.

Questi I principali criteri di valutazione in un corretto processo di scelta del comparto:

• L'obiettivo di investimento.
• L'età, sia anagrafica che di pensionamento: l'età lavorativa residua dovrebbe coincidere con il probabile orizzonte temporale dell'investimento; a tal fine occorre confrontare l'orizzonte temporale consigliato per il comparto scelto con la propria disponibilità/possibilità di permanenza nel comparto stesso.
• Il reddito, sia in termini di livello che di dinamica: alcuni fattori, come ad esempio la richiesta di anticipazione della posizione, possono modificare, di fatto, il proprio orizzonte temporale di investimento.
• Il bilancio familiare.
• Le aspettative previdenziali e finanziarie del mercato.
• Gli investimenti in essere e i prodotti finanziari preferiti.
• La propensione personale al rischio.
   

Per tali comparti non è previsto alcun tasso minimo garantito. Il rendimento di ciascun comparto è determinato dall'andamento dei mercati finanziari sui quali viene effettuato l'investimento.

Il comparto "Monetario Plus", il comparto "Reddito" ed il comparto "Crescita" sono caratterizzati da una gestione finanziaria senza garanzia di risultato: il rendimento dei comparti sarà determinato dall'andamento dei mercati in cui sono effettuati gli investimenti con diversi profili di rischio/rendimento.
Solo il comparto Sicurezza (che è il comparto nel quale sarà investito il TFR conferito tacitamente) ha una garanzia di rendimento.

Garanzia comparto Sicureza: Il comparto è caratterizzato da una garanzia di capitale e di rendimento, per gli aderenti che avranno mantenuto la propria posizione nel comparto fino al 30/04/2020. Rendimento minimo annuo garantito pari al TMG da riconoscersi alla scadenza della convenzione. Il TMG annuale verrà rilevato entro il mese di gennaio di ogni anno e verrà applicato ai conferimenti ricevuti a decorrere dal primo maggio successivo. Possibilità di modificare il TMG relativo al primo conferimento (zainetto iniziale) al quinto anno nel caso in cui il TMG in vigore al quinto anno risulti maggiore di uno spread almeno pari a 0,5%. Qualora il rendimento della gestione finanziaria fosse superiore verrà riconosciuto agli aderenti il maggior rendimento conseguito.
La convenzione scade il 30/04/2020, ma dal 30/04/2015 verranno bloccati nuovi ingressi al comparto
Garanzia contrattuale di rendimento minimo per eventi:
• Decesso: garanzia di rendimento pari alle opzioni di cui sopra
• Riscatto per invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo: garanzia di rendimento pari alle opzioni di cui sopra
• Riscatto per cessazione dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi: garanzia di rendimento pari alle opzioni di cui sopra.
• Esercizio del diritto alla prestazione pensionistica, a condizione che sussistano i requisiti di cui all'articolo 11 comma 2 del d.lgs. 252/05: garanzia di rendimento pari alle opzioni di cui sopra nel caso di trasformazione in rendita di almeno il 50% del montante accumulato, ovvero garanzia di capitale pari alla somma dei valori e delle disponibilità conferite in gestione, nel caso di riscatto del montante maturato
• Anticipazioni per spese sanitarie per terapie e interventi straordinari: garanzia di rendimento pari alle opzioni di cui sopra.
• Riscatto/trasferimento derivante da perdita dei requisiti di partecipazione al Fondo decorsi 3 anni dall'ingresso del comparto a partire dal 1 maggio 2010: garanzia di capitale pari alla somma dei valori e delle disponibilità conferite in gestione.

Il profilo di rischio/rendimento di un comparto concerne la possibilità che il rendimento conseguito si discosti dalle aspettative di rendimento attese in un determinato orizzonte temporaleL'entità di tale possibile scostamento dipende, fondamentalmente, dal diverso peso di azioni e obbligazioni in cui il fondo investe e dal mercato di riferimento.
Se i titoli che compongono il patrimonio del comparto sono soggetti a frequenti e consistenti oscillazioni (es. titoli azionari), il valore della quota varierà frequentemente e sarà maggiore la probabilità di scostamento del rendimento atteso dal rendimento effettivo nel breve periodo.
Infatti, il concetto di profilo di rischio/rendimento è strettamente legato a quello di "orizzonte temporale" dell'investimento, ovvero il periodo di tempo ottimale di permanenza nel comparto affinché, sulla base dei dati storici sui mercati, si possa ragionevolmente ridurre il rischio di scostamenti negativi dai rendimenti attesi dagli investimenti.

I comparti di investimento si differenziano per la diversa composizione degli investimenti, che, a loro volta, sono caratterizzati da diverse aspettative di rendimento e da diversi gradi di rischio.

Si. La scelta del comparto di investimento viene effettuata in modo del tutto autonomo dall'associato. Ogni singolo aderente è titolare esclusivo della scelta del comparto cui intende aderire e, pertanto, nessun altro soggetto può in nessun modo decidere o prescrivere la scelta del comparto per conto dell'aderente.
 

Si chiama "comparto" una delle tipologie di investimento offerte dal Fondo. Ferma restando la finalità del Fondo di garantire una pensione complementare, per soddisfare le diverse esigenze dei lavoratori Cometa ha individuato, grazie anche ad un’ indagine condotta presso i propri associati, quattro diversi comparti tra i quali è possibile scegliere in funzione delle proprie esigenze, della personale propensione al rischio e dalla necessità di copertura integrativa:
Monetario Plus: 100% obbligazioni
Sicurezza: max 10% azioni e la restante parte obbligazioni con garanzia di rendimento a scadenza
Reddito: max 30% azioni e la restante parte obbligazioni
Crescita: max 60% azioni e la restante parte obbligazioni

Il multicomparto permette di affrontare con maggior efficacia e flessibilità le esigenze pensionistiche di ogni lavoratore, offrendo una varietà di profili di investimento più vicini alle caratteristiche personali dell'associato.
I lavoratori più giovani, per esempio, hanno davanti molti anni di contribuzione e sono più propensi ad investire in un comparto che preveda una composizione del portafoglio a rischio medio, accettando una maggiore esposizione ai mercati più "volatili" per ottenere una rendita più alta sul lungo periodo, dovendo far fronte ad una necessità più significativa di integrazione previdenziale. Il lavoratore prossimo alla pensione, invece, è maggiormente interessato a un profilo a basso rischio, che comporti una maggior tutela dell'investimento con rendite costanti nel tempo.

Il multicomparto è l'offerta di Cometa basata su più profili di gestione (comparti), che offre agli associati l'opportunità di scegliere l'investimento previdenziale più adatto alla proprie esigenze e caratteristiche personali.